¡Finalmente!

En las organizaciones ya se está hablando de la FELICIDAD como la clave para lograr:

Los trabajadores felices se ausentan menos y tienen más energía. Múltiples hallazgos confirman una estrecha relación entre felicidad y salud.

Las organizaciones felices atraen y retienen al mejor talento. Los expertos afirman que la felicidad promueve la lealtad.

El disfrute del trabajo y la libertad creativa disparan la innovación y la generación de ideas que pueden transformar el mercado.

Estudios recientes indican que las organizaciones que promueven la felicidad pueden experimentar hasta un 30% de incremento en su productividad.

¿Cómo medir la Felicidad de tus Colaboradores?

La EsCALA de Felicidad Corporativa es el resultado de una meticulosa combinación de los planteamientos de la economía conductual, la psicología positiva, la inteligencia emocional, la motivación intrínseca y la neuro-plasticidad.

Escala de Felicidad Corporativa

La EFC conjuga las principales propuestas en materia de felicidad, para así medir la calidad de la experiencia laboral de tus colaboradores desde una perspectiva única y con un nivel de sensibilidad que las tradicionales auditorías de cultura, clima, compromiso o liderazgo, no poseen.

La Teoría de la Felicidad

La Teoría de la Felicidad

¿Qué variables mide la EFC?

Existe una gran variedad de instrumentos tradicionales de diagnóstico organizacional dirigidos a auditar elementos propios de la cultura empresarial tales como clima, comunicación y liderazgo, entre otros, donde satisfacción y compromiso se presentan como las variables dependientes, por excelencia.

En todo caso, se trata de estudios que asocian estímulos externos con conductas manifiestas, pero que en ningún caso miden la felicidad del individuo como condición intrínsecamente asociada a su experiencia laboral. La EsCALA de Felicidad Corporativa llega para cerrar esta brecha.

La EsCALA de Felicidad Corporativa mide el nivel de bienestar y potencial de crecimiento de una organización, en función del estado de felicidad que experimentan sus colaboradores.

La EsCALA de Felicidad Corporativa (EFC) se fundamenta en las más recientes investigaciones académicas y propuestas de la Psicología Positiva, la Economía Conductual, la Motivación Intrínseca, estudios sobre el estrés y el impacto de la creatividad en el bienestar integral. A estas fuentes de inspiración se suma el Employee Net Promoter Score, cuya medición también se incluye en este instrumento.

La EFC se obtiene mediante un cuestionario de 29 preguntas que se aplica a los integrantes de la organización. A partir de los resultados se determinan la presencia de las siguientes dimensiones:

Los resultados de la EFC promueven un mejor conocimiento de la organización y permiten identificar las fortalezas en las que ésta se debe apalancar para lograr el crecimiento de la organización basado en sus ventajas competitivas.

EsCALA hacia la FELICIDAD

Encuestadora Datos

La EFC es una iniciativa de Ismael Cala, reconocido estratega de vida y negocios, embajador hispano del bienestar y el desarrollo personal y profesional; con el apoyo técnico de la prestigiosa encuestadora latinoamericana Datos, cuya sólida experiencia en sondeos políticos, culturales y socioeconómicos, se suma a su larga trayectoria en materia de investigación de mercados y gestión humana.

Sabías que...

En el mundo, solo 1 de cada 10 empleados disfruta su trabajo. ¡Únete YA al movimiento de la Felicidad Corporativa y cámbiale la cara a tu organización!

Para mayor información sobre la EFC por favor llena el siguiente formulario y te contactaremos de inmediato:

Escala Felicidad Corporativa